Spoiler: ez a munkahely mindenki számára más, a személyiségünktől függő. Egy introvertált ember számára például egy coworking iroda maga lenne a rémálom. Extrovertált kollégájára azonban inspirálóan hat ugyanez a környezet.
Nem beszélve az élethelyzeteinkről, aktuális fizikai és mentális állapotunktól. Mégis hogyan lehetséges akkor, hogy megtaláld a számodra ideális helyet? Mikre figyelj, amikor keresel? Hogyan kezeld, ha nem érzed magad a helyeden?

Milyen a legjobb munkahely?
Egy új munkahelyre kerülve nagy reményekkel vágunk neki a feladatoknak, ami a statisztikák alapján hat hónapig tartó plusz motivációt garantál. Tehát eddig törekszünk arra, hogy bizonyítsunk, hogy letegyük a névjegyünket új cégünknél az asztalra. Hat hónap után már ismerjük a kollégákat, a mindennapi rutint, tisztában vagyunk az elvárásokkal, kevesebb a stresszforrás, ami az újdonságokból fakad. De mi jön ezután?
Szerencsénkre ma már a munkáltatók legnagyobb problémája a munkaerő megtartása, ez pedig kedvezőbb körülményeket teremt a dolgozók számára.
Azonban bárhogyan is törekedjen a céged, hogy megvalósítsa az újhullámos dolgozóbarát környezetet, sosem lesz olyan, hogy mindenkinek megfelel a fent említett okok miatt.
Különbözőek vagyunk, más és más helyzetekben teljesítünk jobban.
Mi a megoldás?
Amit ezért első körben tehetünk magunkért, hogy tisztába kerülünk a saját elvárásainkkal a cégünk felé. Mi az a munkakörnyezet, amiben a legszívesebben végezzük a feladatainkat? Nyugalomra van szükségünk, szabadságra, vagy épp ellenkezőleg, jobban szeretjük, ha pontosan megmondják, mit kell tennünk? Élünk-halunk a csapatépítőkért, állandóan programokat szervezünk munka után, mert olyan kollégákkal tudunk együtt dolgozni, akikkel a szabadidőnk nagy részét is együtt töltjük? Vagy épp ellenkezőleg, a családunkkal töltődünk fel szívesen?
A cégek egyre jobban odafigyelnek a dolgozóikra, mert kénytelenek, de még a kétoldalú kommunikáció sem ér sokat, ha mi magunk nem tudjuk, hogy mire van szükségünk.
Jó, jobb, legjobb munkahely
Ha szívünkre tesszük a kezünket, és leülünk egy papírral a kezünkben összeírni a pozitívumokat és negatívumokat, tisztán fogunk látni. Egy jó fizetés nagyon fontos szempont, mégis érdemes végiggondolnunk, mit várunk összességében egy munkahelytől. Miket szeretünk a jelenlegiben? Mik azok, amik máshol jobban működtek?
Amikor váltottunk, mire számítottunk az új munkahelyünkön, milyen reményekkel álltunk neki? Milyen volna számunkra az ideális munkahely? Miken változtatnánk jelenlegi helyünkön ha megtehetnénk?

A kölcsönösség is fontos
Mindenkiben ott van az igény, hogy elégedett legyen a saját teljesítményével, hogy kiemelkedőt nyújtson. Ha másért nem, mert sokkal jobban esik a dicséret, mint az elmarasztalás. Sokszor azonban a körülményeink, élethelyzeteink is befolyásolják, mire vagyunk képesek az adott pillanatban.
Ha pedig ezzel tisztában vagyunk, tudjuk, mit várhatunk el magunktól, és ezt teljesítjük is. Például ha gyermekünk óvodába megy, a felszabaduló idővel tudunk gazdálkodni, és elkezdeni egy továbbképzést, amivel előrébb léphetünk.
Más alkalommal, ha az élethelyzetünk miatt nem a munkánkon van a fókusz, a munkaidőn túli programok, amiket korábban szerettünk, most inkább nyűgnek érezzük.
Ezek tisztázása az önbecsülésünk miatt is fontos, hiszen ha nem tervezünk előre, olyan időszakokban vállalhatunk pluszt, amikor nem fogjuk tudni a tőlünk megszokott minőségben ellátni a feladatokat. Míg ha megfelelően kommunikálnánk ezt kollégáink és a vezetőség felé, senkit nem érne csalódás.
A céged célja pedig ez: minél hatékonyabban, jobban dolgozó, elégedett alkalmazottak, akik a teljesítményük legjavát nyújtják.
Az a dolgozó, aki pedig erre képes, az a kölcsönösség elvén nyugodtan fordulhat egyéni kérésekkel, problémákkal munkaadójához, arra törekedve, hogy a számára ideálishoz közelítő munkahelyen dolgozhasson.
Ez pedig az igazi, mindenki számára nyertes helyzet, ugye?