Nincs olyan ember, aki ne örülne ekkora jutalomnak. Itt az év vége, ilyenkor felmerül, hogy milyen jutalmat kapjanak a dolgozók. Sok mindentől függ, de ez esetben a számok a legfontosabbak. Persze a nyereség nem garantálja, hogy lesz-e bónusz.
Minden cégnek van valamilyen „policy”-ja. Motiváció fenntartása egyre nehezebb feladat, mert a hiánya kihat az egyéni és az összteljesítményre. Ezért egyre sürgetőbbé válik, hogy az ösztönző rendszerek kialakításakor az egyéni igényeket is figyelembe vegyék. Tény, hogy a pénz motiváció a legegyszerűbb, de valljuk be sok esetben már a dicséret megjelenése is segíthetne.
Mi volt a legnagyobb jutalom amit kaptál? És minek örülnél a legjobban? Volt már lehetőséged több millió forint jutalmat adni?
Nem is olyan rég, sok dolgozó örülhetett, mert elismerték a munkájukat.
Vezetőként érdemes megnézni ezt az eseményt, tulajdonosként pedig plusz motivációt adhat a gondolatvilága.
Miközben itthon, behúzták a féket a munkaadók. Hiába jött létre tavaly egy két évre szóló megállapodás a legkisebb bérek emelésének mértékéről, az év vége felé közeledve most ismét nem tudni, mekkora lehet jövőre a minimálbér és a garantált bérminimum.
Mindenki arra vár, hogy a megállapodásnak megfelelően 8 százalékkal, vagy annál nagyobb mértékben kell-e majd növelni a legkisebb béreket, mert ez fogja befolyásolni a magasabban keresők fizetésemelését is.
Jutalom mértéke
Példa nélküli meglepetés bónuszt kaptak Edward St. John dolgozói, 2019. december 7-én. A St. John Properties, egyik legnagyobb kereskedelmi ingatlanvállalata, nyilvánosan bejelentette, hogy 10 millió dolláros bónuszt fizet 198 alkalmazottjának.
Figyelemreméltó az is, hogy kizárólag a szolgálati évek alapján történt. Ez átlagosan 50 000 dollár, átszámítva 15 millió forintot jelent.
„Célunk elérésének megünneplése érdekében nagyszerű módon meg akarja jutalmazni munkatársainkat, amelyek jelentős hatással lehetnek életükre” – mondta Edward St. John.
Csak kiváló csapattal lehet célt elérni!
„Hálás vagyok minden alkalmazottunknak, a kemény munkáért és odaadásáért. ”
„A St. John Properties minden szakembere minden nap elkötelezett a kiválóság mellett ”- tette hozzá St. John.
Motiváció már az alapoktól
Vannak, akiknek a „jó” megfelel. De a legtöbben ennél többet akarnak. Van bennünk valami, ami arra késztet, hogy a jónál jobbak legyünk. A kiválóságra törekszünk! Franklin Covey határozta meg, hogy a küldetés és a szenvedély jelentőségét
A St. John Properties küldetésében is szerepel, hogy minden szakembere alapos képzettséggel rendelkezik és elkötelezettek a kiválóság iránt. Nemcsak a kiválóság iránti elkötelezettségünk, hanem minden nap gyakoroljuk is és keményen dolgoznak annak érdekében, hogy munka élménye kellemes és kifizetődő legyen.
