Változás, a környezetszennyezés napjaink problémája, de most közelítsük meg egy másik aspektusból. Nézd meg más szemmel és gondold végig az saját életedben. Az ösztöneink becsaphatnak, mint ezt a polipot is. Szüksége van védelemre és mégis rosszul választott.
Egy polipot is rá lehet venni arra, hogy jó döntést hozzon.
Megtudod változtatni a saját szemléleted? Tudsz változni? Alkalmazkodni a mostani helyezthez? Vagy a holnapihoz? Megtalálod azokat a megoldásokat, amelyek jobbak, mint a mostani?
Cég – munka – munkavállalaló – ügyfél
Rátudod venni az alkalmazottad vagy a vezetődet, hogy máshogy csinálja? Jobb legyen, mint tegnap volt? Motiválj!
Csapatépítés, tréning vagy egyéni foglalkozás
Attól függ, hogy kitől kérdezzük, mert mindenki másra esküszik.
Vezető – csináljuk, de költséghatékonya
HR-es – jó lesz , ami már bevált
Csoportvezető – megint egy nap kiesés
Csapat – csapatépítés (rúgjunk ki a hámból)
Egyén – már megint valami, amit rámkényszerítenek
Az idő mindig a legkevesebb, pedig a figyelem sok mindent megelőzhet és támogathat. Egy sikeres szervezet nem feltétlenül egészséges. Amikor az emberek akut betegséggel küszködnek, általában teljesítőképességük helyreállítására, nem pedig az önmegvalósításra koncentrálnak. Ha sikeresnek nevezünk egy szervezetet, ezzel a hatékonyságáról beszélünk.
A produktivitás alapfeltételei az idő, a hatékonyság és a motiváció.
A változás sosem kockázatmentes és a hozzákapcsolódó stressz ára emberi és gazdasági szempontból is felmérhetetlen! Megelőzés és egyediség a kulcs.
